Výpočet průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců - Část čtvrtá, Vyhláška 518/2004 Sb. (§15-16, §20) od 1.1.2012
Aktuální znění Vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí novela zákona o zaměstnanosti
Způsob výpočtu průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců krok za krokem:
- Započítávají se pouze zaměstnanci v pracovním poměru
- Přepočtený počet sestává z podílu celkových skutečně odpracovaných hodin, které se navýší ještě o neodpracované hodiny.
- Neodpracované hodiny vznikají z důvodu:
- dočasné pracovní neschopnosti, podmínkou je poskytování nemocenské
- čerpání dovolené na zotavenou
- překážek v práci ze strany zaměstnavatele
- překážek v práci ze strany zaměstnance
- péče a ošetřování dítěte či jiného člena domácnosti v rámci ošetřovného
- Činnost pouze po část roku - rozhoduje "celková stanovená pracovní doba bez svátků připadající na jednoho zaměstnance pracujícího po stanovenou týdenní pracovní dobu v těch měsících, ve kterých zaměstnavatel činnost vykonával"
Průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců je získán součtem průměrných přepočtených počtů zaměstnanců pracujících v jednotlivých pracovních režimech.
Povinný podíl
Povinný podíl zaměstnávání OZP tvoří 4% z průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců.
N.B.
Všechny výpočty je nutné započítat na dvě platná desetinná místa. Při finančním odvodu do státního rozpočtu celkové sumy zaokrouhlují na celé koruny nahoru.