Jak vypočítat náhradní plnění 2024

Pro výpočet náhradního plnění budeme vycházet z průměrné měsíční mzdy za I. až III. čtrvtletí roku 2023, která činila 42 427,- Kč.

Nejprve potřebujete znát skutečný, tj. celkový přepočtený stav zaměstnanců.

Výpočet přepočteného celkového počtu zaměstnanců

Přepočtený stav celkového počtu zaměstnanců představuje součet zaměstnaných osob v předpokladaném pracovním úvazku a v předpokladné době zaměstnání. Zde musíte brát v potaz např. i poloviční úvazky započtené na celý rok jako 0,5 osob, či na půl roku 0,25 osob; dále je nutné zohlednit dny pracovní neschopnosti, dny dovolené ap. Postup výpočtu přepočteného stavu zaměstnanců je popsán ve vyhlášce č. 518/2004 Sb. v § 15-20. Výpočty se provádějí na dvě platná desetinná místa.

Výše odvodu do státního rozpočtu

Při neplnění povinného podílu  je výše odvodu do státního rozpočtu stanovena  § 81 odst. 2 písm. c) zákona o zaměstnanosti.

Částka za každou nezaměstnanou OZP je vypočtena z 2,5násobku průměrné měsíční mzdy sledovaného roku:

2,5 x 42 427 Kč = 106 068 KČ/1 OZP

Výše náhradního plnění za 1 nezaměstnanou OZP

Objem odběru náhradního plnění za 1 přepočtenou OZP je stanoven 7násobkem průměrné měsíční mzdy sledovaného roku:

7 x 42 427 Kč = 296 989 Kč / 1 OZP

Kde vzniká úspora?

To, co díky nákupu náhradního plnění neodvedete do státního rozpočtu, zůstává jako úspora Vaší firmě. Díky náhradnímu plnění neinvestujete peníze doprázdna, nýbrž do užitečných, praktických služeb a výrobků či zakázek.

Limit pro poskytování náhradního plnění

Seriózní dodavatelé náhradního plnění jsou od roku 2012 limitováni předpisy § 81 novely zákona o zaměstnanosti, a to zvláště ve výši objemu poskytovaných služeb či zboží.

„Zaměstnavatelé a osoby samostatně výdělečně činné uvedení v odstavci 2 písm. b) mohou pro účely splnění povinnosti uvedené v odstavci 1 poskytnout v kalendářním roce své výrobky a služby nebo splnit zadané zakázky pouze do výše odpovídající 36násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za I. až III. čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku (v tomto konkrétním příkladě za rok 2023, kdy průměrná měsíční mzda činila 42 427 Kč) za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením zaměstnaného v předchozím kalendářním roce.“

Náhradní plnění již tedy nemohou jejich poskytovatelé dodávat neomezeně, ale jen do té míry a podle toho, kolik v předchozím roce zaměstnával OZP.

Limit v poskytování náhradního plnění 2024:

36 x 42 427 Kč = 1 527 372,- Kč / za 1 OZP zaměstnanou u dodavatele náhradního plnění

 


Náhradní plnění - výhody:

  • Ušetříte na odvodu státu
  • Podpoříte zaměstnávání OZP
  • Optimalizujete náklady
  • Získáte užitečné služby či výrobky
  • Při náhradním plnění je výhodné spolupracovat s jedním solidním dodavatelem. Vaše administrativa si tím podstatně ulehčí!

Poskytneme Vám náhradní plnění

Nevíte-li si rady s náhradním plněním, zařídíme Vám jej. Kontaktujte nás.

https://www.diseven.cz/kontakty


Odběr Náhradního plnění u D.I.SEVEN

I v aktuálním roce můžete využít služeb pro náhradní plnění.
Pro splnění povinného podílu stačí odebrat služby, zboží či zadat zakázky poskytovateli náhradního plnění.
Tímto způsobem splníte svou povinnost zaměstnávat OZP pracovníky náhradně.
Splníte odběrem u D.I. SEVEN

 


Náhradní plnění 2024

Výpočet

Pro konkrétní sumy pro rok 2024 se podívejte do sekce o výpočtu náhradního plnění 2024.

Ministerstvo vyhlásilo koncem roku průměrnou měsíční mzdu, podle které se náhradní plnění počítá.

Můžeme tedy již provádět konkrétní výpočty.


Zákony o náhradním plnění

Informace o plnění podílu naleznete na stránkách MPSV.

Náhradní plnění se řídí zákonem Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Výše náhradního plnění se počítá pomocí Vyhlášky č. 518/2004 Sb.

Pro aktuální znění dalších zákonů, které se týkají tento problematiky, se můžete podívat na portál Ministerstva práce a sociálních věci.

To na svých stránkách vždy zveřejňuje nová sdělení či úpravy.