Pro přesnější představu o výpočtu náhradního plnění jsme pro Vás připravili názorný příklad. Výpočet je uveden na příkladu středně velké firmy v roce 2024. Výpočet je nyní aktuální pro rok 2023. Průměrná měsíční mzda za I.-III. čtvrtletí 2023, určující výši náhradního plnění 2024. Kalkulačka počítá tedy s průměrnou mzdou 2023, tj. se sumou 42 427,- Kč. Přesný výpočet pro rok 2024 bude znám na konci roku 2024, kdy Český statistický úřad vyhlásí průměrnou měsíční mzdu za 1. až 3. čtvrtletí 2024.
Společnost se 75 zaměstnanci - 3 možnosti plnění povinného podílu
1) zaměstnávání OZP
Ve firmě, kde pracuje 75 zaměstnanců, je postup následující:
- Celkový počet zaměstnanců: 75
- Povinný podíl (4 %) 75 x 0,04 = 3
Firma by měla podle zákona zaměstnávat min. 3 osoby se zdravotním postižením, aby splnila 4% povinný podíl zaměstnávání OZP.
2) odvod do státní pokladny
Firma zaplatí státu 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy za každou OZP, kterou by měla zaměstnat.
- Průměrná měsíční mzda za 1. – 3. čtvrtletí: 42 427,- Kč
- 2,5 x 42 427 = 106 068 x 3 = 318 204,- Kč
Firma státu zaplatí 318 204,- Kč.
3) náhradní plnění
Společnost se rozhodne využít nabídky náhradního plnění za služby nebo zboží v minimálním objemu 7 násobku průměrné mzdy za každou OZP, kterou by měla zaměstnat.
- 7 x 42 427 = 296 989,- za každou OZP, tedy x 3 = 890 967,- Kč
Firma splní povinný podíl formou náhradního plnění, odběrem zboží či výrobků ve výši 890 967,- Kč, či zadávání zakázek do této výše. Náhradní plnění poskytuje řádně pouze zaměstnavatel s více než 50 % zaměstnanců OZP.