Výpočet plnění povinného podílu - Část čtvrtá, Vyhláška 518/2004 Sb. (§17-18) od 1. 1.2012
Aktuální znění Vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí novela zákona o zaměstnanosti
Povinný podíl OZP k celkovému počtu zaměstnanců má činit 4 %.
Způsob výpočtu plnění povinného podílu
Průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců se zdravotním postižením se počítá stejným způsobem jako výpočet průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců, s tím rozdílem, že zaměstnanci s těžkým zdravotním postižením (OTZP) se započítávají 3x.
Počet osob se zdravotním postižením, které chce zaměstnavatel započítat do plnění povinného podílu, je možné vypočítat tímto způsobem:
Z celkového objemu plateb za služby, výrobky, či zakázky, dodané od poskytovatelů náhradního plnění ve sledovaném roce, je odečtena daň z přidané hodnoty. Poté se tato částka vydělí 7mi násobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za I. až III. čtvrtletí sledovaného kalendářního roku. Průměrnou mzdu vyhlášuje MPSV koncem roku.
Čtvrtletní rámec
Pokud je počet OZP větší, než průměrný přepočtený počet zaměstných OZP dodavatele potvrzený za kalendářní čtvrtletí, může si zaměstnavatel do plnění povinného podílu za sledovaný kalendářní rok započítat OZP jen v počtu, který byl v jednotlivých kalendářních čtvrtletích potvrzen jako nejvyšší. Při výpočtu čtvrtletního přepočteného počtu zaměstnanců postupuje dodavatel podle § 11.
Odvod státu
Při kombinaci možností plnění povinného podílu je počet OZP, za kterou zaměstnavtel musí uhradit odvod státu, stanoven rozdílem mezi počtem OZP ve 4% povinném podílu a počtem OZP, jejichž podíl byl splněnn náhradním plněním.
Výše odvodu do státního rozpočtu
N.B.
Poskytovatelé náhradního plnění započítávají ceny zakázek či odebraných služeb či výrobků bez daně z přidané hodnoty, nesmějí však překročit limit objemu náhradního plnění.
Všechny výpočty je nutné započítat na dvě platná desetinná místa. Při finančním odvodu do státního rozpočtu celkové sumy zaokrouhlují na celé koruny nahoru.